庆祝“公司日” | 中国宝武今天首发上线的这套系统，事关你我他！

邂逅 · 2002 期 · 5338 篇

人力资源是核心资源，人才竞争力是核心竞争力！为全面推进人力资源智慧化升级，支撑科学决策和人才兴企、人才强企战略，12月22日，在首个“公司日”前夕，中国宝武智慧人力资源系统（BWHR）正式首发上线。中国宝武总经理、党委副书记胡望明在上线仪式上强调，明天是中国宝武首个“公司日”，智慧人力资源系统的首发上线，为“公司日”增光添彩，也会助力我们以“同一个宝武”的奋进精神，踏上世界一流伟大企业的新征程。

习近平总书记指出：“信息化为中华民族带来了千载难逢的机遇”“推动信息领域核心技术突破，发挥信息化对经济社会发展的引领作用”。习近平总书记的重要论述，为加快建设数字中国、大力发展数字经济提供了根本遵循。中国宝武认真贯彻落实，将数字化转型作为公司战略方向，全力推进智慧制造、智慧服务、智慧管理。今年7月4日，中国宝武党委书记、董事长陈德荣批示，作为国有资本投资公司，管理方式和范围与以前大不相同，现有的人力系统需要与人力资源管理同时升级，相互促进。要积极推动数字产业化、产业数字化变革，以数字化、网络化、智能化手段促进传统产业管理模式创新。通过深化智慧治理云服务能力，不断提升公司精品化发展、智慧化升级过程的竞争力。

根据集团公司“全覆盖、可拓展；穿透式、能监管；精准化、易衍进；强协同、创价值”的总体要求，集团公司人力资源部会同数智办、公司治理部等总部相关部门，与宝信软件一起，以“更加商业化的界面、更加专业化的功能、更加强大的数据存储和挖掘能力”为目标，构建了中国宝武智慧人力资源系统，并采用“谁受益，谁花钱”的SAAS模式，完成商业化的产品设计。2020年8月，BWHR项目可研并立项，2021年2月实质性启动系统开发，2021年10月系统上线试运行。截至目前，中国宝武旗下9家一级子公司已上线试运行，预计2022年一季度将实现全覆盖。

BWHR的强大功能

BWHR在满足常规功能需求的同时，实现了专业化功能拓展研发、数字化管理功能升级。该系统以“人力资本总表分析、电子履历、智能标签、人才搜索、薪酬分析、全景地图、在线留痕”等功能拓展，做到“管理数字化，在线无死角”，进一步助力中国宝武人力资源数字化转型进程。结合员工、基层管理者、人力资源从业者、高管团队管理需要，进一步提升新一代人力资源管理工具的辐射面，实现业务闭环、管理闭环、员工体验闭环。同时，系统可以实现多终端设备互动、信息互动、管理互动。在产品转型的同时也进一步锻炼了开发团队，完成产品、队伍双升级，实现中国宝武管理文化、管理理念双输出，逐渐形成中国宝武人力资源管理体系咨询能力、人力资源数字化转型解决方案能力双提升。

上线仪式上，集团人力资源部代表项目团队简要介绍了BWHR系统相关情况，宝信软件分享了系统开发感言，太钢集团、昆钢公司代表上线试运行单位进行了表态发言，宝信软件工作人员还对系统功能进行了现场演示。

胡望明在讲话中指出，在数字经济迅猛发展的背景下，我国制造业“数字化转型、智能化升级”已不是选择题，而是关乎生存和长远发展的必答题。中国宝武提前一年多时间开始布局智慧人力资源系统的开发并在今天如期上线，契合了党中央、国务院对经济工作的决策部署，也顺应了时代发展潮流。他要求，第一，构建数据驱动的人力资源管理。数字化时代改变着我们的思维模式乃至对世界的认知，人事管理应聚焦于前瞻性制定人才战略与关键人才管理规划，为战略转型提供人力资源角度的整体思路和行动方案。最大化发挥数据管理的决策效能，应用数据研判趋势，成为决策的好助手，成为业务的好伙伴。第二，用数据分析解答关键的人才问题。聚焦打造公司科技创新人才高地、先进制造人才高地、专业管理人才高地、属地区域人才高地，拓展人力资源管理数字化管理新思维，工作重心要放在“做出更好、更快的人才决策”，为公司转型与变革提供有力的人才支撑。做领导的智囊团，建立人才蓄水池，做员工的贴心人。第三，通过迭代升级智慧化工具。进一步树立规则意识，正确认识和把握、防范、化解重大风险；进一步强化数据资产运营，挖掘数据资产潜在价值，通过大数据驱动，把资源变成智慧，助力管理决策；进一步提升管理迭代能力，要借助信息化、数智化手段，实现管理向生产运营层的覆盖和延伸，落实多基地“管理统筹、资源协同、信息共享”，强化国有资本投资公司建设。

中国宝武党委常委魏尧主持上线仪式。集团公司人力资源部、数智办、公司治理部、运营共享服务中心等相关部门，各一级子公司相关领导分别在现场或以视频方式参会。

编辑：令狐不冲

摄影：施琮

视频：倪健

出品：中国宝武融媒体中心